Приложение 5 к постановлению министерства труда и социальной защиты 149

Закрыть ... [X]

Системы оплаты труда работников разрабатываются с учетом специфики и видов деятельности организации (индивидуального предпринимателя ее структурных подразделений, особенностей трудовых и производственных процессов, организационной структуры, численности работников, других факторов и должны способствовать усилению заинтересованности как конкретного работника, так и коллективов работников в конечных результатах деятельности организации (индивидуального предпринимателя в том числе в получении прибыли, в выполнении показателей социально-экономического развития организации и гибко реагировать на их изменение. При разработке систем оплаты труда работников нанимателям следует руководствоваться пунктом 2 Указа Президента Республики Беларусь.



Приложение. Порядок обучения по охране труда и проверки


Кроме того, организация оплаты труда может быть основана на следующих разновидностях гибких систем оплаты труда. 3.1. Система оплаты труда на основе тарифной сетки, разработанной в организации. При применении системы оплаты труда на основе тарифной сетки (далее - ТС параметры которой устанавливаются в организации самостоятельно, распределение профессий и должностей работников по разрядам ТС утверждается в локальном нормативном правовом акте. При этом с учетом норм законодательства о труде параметры ТС (система тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов) должны обеспечить распределение в.

Постановление Минтруда РФ и Минобразования РФ от N


29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 1999г., 58, 1/512 предусматривающие повышение тарифных ставок (окладов) (не более чем на 50 процентов, если больший размер не предусмотрен законодательством) в обязательном порядке применяются в отношении работников, с которыми нанимателем заключены контракты независимо от установленных им систем оплаты труда и формы собственности коммерческой организации. Условия оплаты труда руководителей организаций устанавливаются: в государственных организациях и организациях, в уставном фонде которых доля собственности.

ГАРАНТ. Сообщение


МИНИСТЕРСТВО ТРУДОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ ПОСТАНОВЛЕНИЕ г. 104_ г. Минск Об утверждении Рекомендаций по применению гибких систем оплаты труда в коммерческих организациях На основании подпункта пункта 7 Положения о Министерстве труда и социальной защиты Республики Беларусь, утвержденного постановлением Совета. Министров Республики Беларусь от г. 1589 «Вопросы Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ : 1. Утвердить прилагаемые Рекомендации по применению гибких систем оплаты труда в коммерческих организациях. 2. Признать утратившим силу постановление.

Рекомендуем посмотреть ещё:




При этом иные выплаты стимулирующего характера (надбавки, премии) указанным работникам не начисляются и не выплачиваются; персональные условия оплаты труда работникам, обеспечивающим поступление валютной выручки, включающие оклады (ставки исчисленные в кратных размерах к тарифной ставке первого разряда, действующей в коммерческой организации, и не ограниченные максимальными размерами выплаты стимулирующего характера, в том числе за свободное владение и использование в работе иностранных языков; вознаграждение в процентном отношении от суммы внешнеэкономической сделки (договора) работникам, непосредственно участвовавшим в заключении этой сделки (договора в зависимости от эффективности ее (его) реализации. В приложении 2 к настоящим Рекомендациям приводится условный пример системы оплаты труда на основе комиссионной системы. 3.3. Система о.

ГАРАНТ. Авторизация


При введении в организации гибкой системы оплаты труда работников должны быть соблюдены нормы статьи 65 Трудового кодекса Республики Беларусь. II. ЭТАПЫ СОЗДАНИЯ ГИБКОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА. Работу по созданию эффективной гибкой системы оплаты труда работников организации рекомендуется проводить по следующим этапам. 1-й этап. Проведение анализа результатов деятельности организации за определенные периоды времени, в том числе в сравнении с результатами работы других организаций, осуществляющими аналогичный вид деятельности. 2-й этап. Выбор варианта гибкой системы оплаты труда в зависимости от: вида экономической деятельности.

Об утверждении Типовых отраслевых норм бесплатной выдачи


1. Как зарегить визу - хитрости, видео Регистрация проходит 8, 18 и 28 числа каждого месяца в 19:00.

При введении в организации гибкой системы оплаты труда работников должны быть соблюдены нормы статьи 65 Трудового кодекса Республики Беларусь. II. ЭТАПЫ СОЗДАНИЯ ГИБКОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА. Работу по созданию эффективной гибкой системы оплаты труда работников организации рекомендуется проводить по следующим.


12. Что ждать дальше и в течение какого времени от жилищной реформы? Основной вектор жилищно-коммунальной реформы это частная собственность на жилье и персональная ответственность за его содержание. Можно предположить, что государство будет поддерживать собственников, занимающих организованную и ответственную позицию. Программные задачи реформы можно увидеть в Концепции программы по модернизации и реформированию ЖКХ на годы (Расп. Правительства РФ от 102-р.) 13. Какие основные нормативные акты следует изучить для понимания того, как должны управляться, обслуживаться и ремонтироваться многоквартирные дома, какими коммунальными услугами.

29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 1999г., 58, 1/512 предусматривающие повышение тарифных ставок (окладов) (не более чем на 50 процентов, если больший размер не предусмотрен законодательством) в.


9 Мая Всероссийский праздник День победы.

Постановление Минтруда РФ от N 73 Об утверждении


9. Уполномоченный по правам человека РФ, в регионе; 10. Новый общественно-политический институт власти Общественная палата РФ, региона. О том, каким образом может гражданин использовать политические институты, будет представлено в одной из глав настоящей брошюры. К специальным правительственным органам можно отнести: 1. Председателя правительства РФ; 2. Правительство Челябинской области; 3. Федеральная служба по экологическому, технологическому и атомному надзору (в дальнейшем Ростехнадзор 4. Федеральная служба по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека; 5. Федеральная служба по надзору в сфере здравоохранения и социального развития; 6. Российская трудовая инспекция по Челябинской области ( в дальнейшем Рострудинспекция 7. Управление федерального кадастра объектов недвижимости по Челябинской области ( в дальнейшем - ФАКОН 8. Нижнеобское бассейно - водное управление Федерального агентства водных ресурсов; 9. Российская жилищная инспекция по Челябинской области ( в дальнейшем Росжи). _ _ В документе учтено: постановление Конституционного Суда Российской Федерации от года N 19-П. _ Комментарий к Конституции Российской Федерации Мы, многонациональный народ Российской Федерации, соединенные общей судьбой на своей земле, утверждая права и свободы человека, гражданский мир и согласие, сохраняя исторически сложившееся государственное единство, исходя из общепризнанных принципов равноправия и самоопределения народов, чтя память предков, передавших нам любовь и уважение к Отечеству, веру в добро и справедливость, возрождая суверенную государственность России и утверждая незыблемость ее демократической основы, стремясь обеспечить.


Похожие статьи

Как управляющая компания может расторгнуть договора в каких случаях
Соглашений договоров о предоставлении субсидий юридическим лицам
Инструкция по заполнению первой части заявки по 44 фз образец
Сайт новохоперский центр развития ребенка пристань детства
Трудовая инспекция жалоба о невыплате заработной платы образец
Первичный учетный документ не принимается к учету в случае если




ШОКИРУЮЩИЕ НОВОСТИ