Расчетный листок и приказ об утверждении формы расчетного листка

Закрыть ... [X]

Которые будут рассмотрены далее, служат основанием бухгалтеру для расчета оплаты труда работника. Для учета личного состава, начисления и выплат заработной платы организация должна использовать унифицированные формы первичных учетных документов, утвержденные постановлением Госкомстата России от N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты". Те формы первичных и учетных документов, которые необходимы организации для ведения учета, но не утверждены Госкомстатом России, каждая организация может разрабатывать и утверждать самостоятельно. В дальнейшем изложении приводятся номера форм, утвержденных.



Расчетные листки


Подписанный руководителем приказ объявляется работнику под расписку, а его копия передается в бухгалтерию. На основании приказа вносится соответствующая запись в трудовую книжку, заполняется личная карточка (форма N Т-2) и открывается лицевой счет работника (форма N Т-54). Из этого приказа бухгалтер определяет, с какого числа будет начисляться зарплата работнику и каким образом будет оплачиваться его труд. Работник может быть переведен на другую работу в организации или в другую местность вместе с организацией. В этом случае оформляется приказ (распоряжение) о переводе работника.

Первичные документы для начисления и выплаты


Эти доплаты устанавливаются на основании нормативно-правовых актов, отраслевых тарифных соглашений и коллективных договоров. Тарифная система оплаты труда может применяться в повременной и сдельной форме. При такой системе вводятся определенные нормы труда, т.е. нормы выработки, времени, обслуживания, численности и т.д. Они устанавливаются в виде тарифно-квалификационных справочников, тарифных сеток, тарифных ставок, тарифных коэффициентов, надбавок и доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных. Тарифно-квалификационные справочники содержат подробные характеристики основных видов работ с указанием требований, предъявляемых к квалификации исполнителя, которая определяется разрядом. Тарифная.

Рекомендуем посмотреть ещё:




Е. КАПКОВА, АКДИ "Экономика и жизнь" О том, какие первичные документы служат основанием для начисления и выплаты зарплаты, вы узнаете из этой статьи. Оплата труда работников, заключивших с работодателем трудовые договоры, производится главным образом в денежной форме в виде заработной платы. Основные правила оплаты труда являются общими для организаций всех форм собственности и изложены в Трудовом кодексе РФ. В этой статье мы напомним о некоторых наиболее важных формах документов, которые должны заполняться при начислении заработной платы и выдаче ее работникам.

Приказ об утверждении расчетного листка по


Принцип бестарифной системы оплаты труда заключается в том, что работнику присваивается определенный квалификационный уровень, но никакого твердого оклада или тарифной ставки не устанавливается. Так, например, бестарифная система оплаты труда может строиться на основе двух коэффициентов: квалификационного и трудового участия (КТУ). Квалификационный коэффициент комплексно отражает квалификацию работника, общий размер трудового вклада в общие результаты работы и определяется по данным о предыдущей деятельности работника и документах о специальности и квалификации работника. Этот коэффициент является постоянной величиной. КТУ определяет вклад каждого члена трудового.

ООО ЭлитПрограмм. Программное обеспечение


Как известно, при п).

Подписанный руководителем приказ объявляется работнику под расписку, а его копия передается в бухгалтерию. На основании приказа вносится соответствующая запись в трудовую книжку, заполняется личная карточка (форма N Т-2) и открывается лицевой счет работника (форма N Т-54). Из этого приказа бухгалтер.


Для руководителей и специалистов оклад может устанавливаться в процентах от прибыли. Порядок расчета заработной платы в этом случае также должен быть зафиксирован в трудовом или коллективном договоре или в положении об оплате труда. Система оплаты труда на комиссионной основе предполагает вознаграждение за труд в виде фиксированного процента от дохода (объема продаж получаемого организацией от продажи продукции, товаров (работ, услуг). Эта система представляется перспективной для менеджеров и торговых агентов. В этом случае бухгалтеру необходимо вести аналитический учет поступившей выручки не только.

Как известно, при п).


"Кадровик. Трудовое право для кадровика 2012, N N 10, 11. УВОЛЬНЕНИЕ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ : АНАЛИЗ СУДЕБНОЙ ПРАКТИКИ В чем разница между принуждением работника уволиться и его самостоятельным решением? На примере судебных актов автор отвечает на этот вопрос. В последнее время вызывает вопросы применение трудового законодательства, регулирующего порядок и основание прекращения трудового договора по собственному желанию. Увольнение по данному основанию в советский период редко вызывало разногласия у сторон трудового договора, и трудовые споры, рассматриваемые судом общей юрисдикции, как правило, возникали.

ПИЛОТНЫЙ ПРОЕКТ ФОНДА СОЦИАЛЬНОГО


001 АО «ЦНИИПРОМЗДАНИЙ » ПОСОБИЕ ПО ОБСЛЕДОВАНИЮ СТРОИТЕЛЬНЫХ КОНСТРУКЦИЙ 002 ОБСЛЕДОВАНИЕ СТРОИТЕЛЬНЫХ. 2. Общей чертой названных в ст. 179 сделок является искажение действительной воли стороны, вступающей в сделку, что необходимо для признания сделки действительной. Поэтому, независимо от различных причин такого искажения воли, сделка должна быть признана недействительной, и ГК предусматривает единые последствия недействительности таких сделок. 3. Применительно к сделкам, совершенным под влиянием обмана, насилия и угрозы, не имеет значения, от кого исходили такие действия: от контрагента по сделке или от третьих лиц, действующих в его интересах или заинтересованных в совершении сделки. 4. 2.2. Не относятся к ошибкам неточности или пропуски в отражении фактов хозяйственной жизни в бухгалтерском учете и (или) бухгалтерской (финансовой) отчетности отдельной некредитной финансовой организации, выявленные в результате получения новой информации, которая не была доступна отдельной некредитной финансовой организации на момент отражения (неотражения) таких фактов хозяйственной жизни. 2.3. Ошибка признается отдельной некредитной финансовой организацией существенной на основании критериев существенности, утвержденных отдельной некредитной финансовой организацией в учетной политике. 2.4. Выявленные ошибки и последствия ошибок отдельная некредитная финансовая организация должна исправить. 2.5.


Похожие статьи

Судебные приставы центрального округа курск график работы
Как при разводе делится материнский капитал при разводе
Что положено участникам боевых действий в чечне в 2018 году
Не заключен договор социального найма долги по квартплате
Какие документы нужны чтобы получить выписку из домовой книги




ШОКИРУЮЩИЕ НОВОСТИ